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  • 缺少技巧的优秀简历,照样被淘汰。
    日期:2017-08-12 浏览



    如果你工作经历描述这么清新脱俗言简意赅,请原谅HR没给你电话。


    噢,我们HR不喜欢艺术,怎么办?


    数据+案例=为你代言

    “我坚持了40分钟,不肯放弃,持续的努力,只为靠近你——800字。”


    这是一个描述我们高中时期写作文的段子。我在中学阶段,老师就不断的教育我们,强调我们,写好一篇作文,我们不光要会用优美的句子,还要灵活运用案例或者名人名言去为自己的文章佐证,以证明自己的中心论点。


    你写了800——1000字的文章,用了6到8个例子去证明你的观点是正确的。


    却忘了在简历里,写出你做过的事情,取得的成果。

    举个例子:

    A:成功推行了公司新的考勤制度,收到了非常好的效果,获得领导的好评。

    B:推动公司新考勤制度的落地执行,使员工未打卡率下降了70%,职员流动性下降了21%。


    这两个例子摆在你面前,如果你是HR,你会给谁打电话?


    如果你选B打电话,那么,我还有最后一个问题想问你。


    憋着急回答:”爱过。"(不懂这个梗的,自行问度娘)


    我想问:“你都知道该选B打电话,HR会不知道吗?”


    简历从大一开始

    有人会问,我上哪给你找出那么多的数据,例子去证实自己的实力?我平时做过的事情都忘记了勒。

    怪HR咯?


    平时做过的事情,都应该有个记录,记得师兄看过一本书,叫《求职从大一开始》。


    简历?也应该从大一开始。


    不断记录,不断更新简历上的案例,不断的优化描述方式,最终才能呈现出一份完美的简历。


    如果你是大一的,恭喜你,你还有4年的时间可以做简历。


    如果你已经大四,你跑快点,还能赶上末班车。


    数据为什么这么重要

    你要是没有那么多精确的数据,你可以提供个大概数据,只要不是很离谱,都是可以接受的。


    记得以前看过一篇文章,文章里写到:

    绝大多数的HR认为,能够提供以往业绩准确数据的人选,在今后的工作中都会有比较好的表现。

    雇佣这些人的风险系数远低于那些模糊描述过去业绩的人选。


    的确,能够提供准确业绩数据的人,至少可以看出,他在过去的工作中,是一个注重细节的人。


    这些东西,往往比看不见摸不着的能力素质描述更加靠谱。


    曾经看到一位就业指导专家为应聘者现场修改简历,其中一处改动是将原文“曾主管ISO9000 认证”的表述改为“在九个月之内使企业完全达到了ISO9000 认证的标准”,显然后者由于添加“9 个月”这样的数据而使说服力倍增。


    所以憋犹豫了,多花几分钟,在你牛逼的不要不要的鼓吹词藻后面,加上一些数据,让数据和事实为你代言。


    让你的数据更具说服力

    有人又说了,我的数据很不好看,肿么办肿么办?


    大一参加演讲大赛,一共10个人,得了第8名,这怎么说得粗口?


    “曲线救国”听过没?换个表达方法会么?这样你既表达了自己,又不会给HR造成欺骗的负面印象,有何不可?


    举个例子:

    你在实习期间,销售洗发露的占比在团队中的比例,从7%,提升到了7.9%。


    你自己都没眼看了是吗?


    你可以写成——销售占比在团队中提升了12.9%。

    算法:(7.9-7)/7*100%=12.9%


    12.9%,听起来很有杀伤力了吧。


    说回师兄的演讲大赛的例子,我写成了:参加校级演讲比赛,成功进入大赛前8强。


    如果你这么写,HR没打电话问你,一定不知道你是从几百人里进入8强,还是从10人里进入8强的。


    那么,想搞清楚这个问题,HR不就必须给你打电话了么?


    机智的用数据去表明自己业绩的同时,也不要犯晕。


    曾经听过一个例子,有个哥们,在工厂上班,做工艺设备维护的,他的工作业绩,把产品的损耗率从8%降低到了5%。于是那个哥们写成了——损耗率降低了3%。


    好家伙,一下子把自己的战绩降低了34.5个百分点。


    换个算法,(8-5)/8*100%=37.5%


    哥们完全可以把战绩写成:产品损耗率下降了37.5%。


    这数据一下就大了起来,能力看起来也忒牛逼,最重要的是,还没造假。


    我们喜欢爱思考的人

    强调成功的经验,表明你是善于思考的人


    描述经验的时候,要出你采取了什么方法,带来何种创新,总结了什么成功经验,以表明你是个善于思考的人。


    公司都特别注重一个人是否从过去的经历中学到了什么,是否善于思考,总结经验以及为人处世之道。


    以便从中大致推断出,你在今后的工作中,大概会是一个什么样的工作风格,能够有什么样的业绩。


    招聘面试技巧里有一种方法,叫:BEI(Behavioral Event Interview)的方法,翻译过来便是——行为面试访谈法。


    该面试方法最主要的既是,通过一个人过去的行为,推断出他将来的行为表现。


    骚年,你应该从简历开始,给面试官营造一种,能够从你过往事例中推断出你是一个具备很强的思考学习能力,并且富有上进心的少年的形象,这样增加面试官对你的好感,你接到电话的可能性,才会大大增加。

    天天肏人人操